Briq fait peau neuve

Pourquoi nous nous sommes lancés dans cet énorme chantier

 

Chez Briq, notre mission est d’accompagner les Managers d’Équipes et les Responsables des Ressources Humaines pour créer l’environnement de travail le plus motivant possible pour leurs équipes. Pour cela, nous encourageons un maximum d’échanges entre collaborateurs et les aidons à chercher à voir le positif au quotidien. Avec une croyance forte : les mots sont des super-pouvoirs. Et chaque collaborateur peut en faire usage pour changer la vie (ou du moins, la journée) de ses collègues.

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Tribune, Point de vue

Halte au feedback !

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Point de vue

Les 5 langages de la reconnaissance

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[Infographie] Reconnaissance : théories bien pratiques

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La clé de l'engagement des collaborateurs : se focaliser sur leurs points forts !

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Former et se former grâce au feedback

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Faut-il encore distribuer des primes de fin d’année ?

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Comment scaler une culture du feedback ?